Keusangan (obsolescence)

Keusangan pekerja

Didalam dunia kerja keusangan dapat terjadi apabila pekerja gagal dalam menghadapi dan beradaptasi dengan pengetahuan, kemampuan dan teknologi dalam melaksanakan pekerjaan secara efektif. Keusangan ini akan terlihat apabila perkembangan teknologi dan prosedur-prosedur baru dalam system kerja tidak segera dipelajari dan dikuasai oleh pekerja.sebagai kebutuhan dalam melaksanakan pekerjaannya

Gejala terjadi keusangan pekerja

• Sikap apatis terhadap perkembangan system kerja baru
• Tidak segera beradaptasi dengan pengetahuan dan teknologi baru
• Sikap malas dan prestasi menurun
• Prosedur-prosedur kerja ketinggalan jaman
• Tidak mendapat pengetahuan ketrampilan dalam rangka perubahan system kerja dan teknologi
• Sulit beradaptasi untuk melakukan perubahan kebiasaan yang sudah tidak memadai dalam pekerjaan

Upaya menghindarkan keusangan

Keusangan dalam pekerjaan dapat dihindarkan apabila baik perusahaan maupun pekerja menyadari dan siap menghadapi adanya perkembangan jaman yang berdampak kepada perubahan system dan teknologi baru beserta alat/sarana kerja baru. kondisi ini mau tidak mau harus dihadapai dan dikuasai baik oleh perusahaan maupun oleh pekerjanya. akan tetapi perusahaan maupun pekerja dapat mengupayakan untuk terhindar dari keusangan yang antara lain sebagai berikut :

Perusahaan :

• Perusahaan merancang program ketrampilan dan teknologi yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis dan operasionalnya dalam menjawab tantangan jaman
• Perusahaan mensosialisasikan adanya pembaruan system kerja, pengetahuan, teknologi dan alat/sarana kerja yang disesuaikan disetiap bagian/pekerjaan dan pekerjanya
• Perusahaan menyelenggarakan berbagai training beserta penilaiannya agar dapat melihat cepat, tepat hasilnya dan pelaksanaan training dilakukan secara periodik agar tidak terganggu operasional perusahaan
• Perusahaan memperbarui system dan teknologi
• Perusahaan memperbarui alat dan sarana kerja
• Perusahaan mempunyai target kapan pembaruan diberlakukan secara keseluruhan

Pekerja

• Pekerja merubah pola pikir untuk memahami, mempelajari dan menerima adanya perubahan, system dan teknologi baru
• Perusahaan memberikan pengetahuan dan ketrampilan yang berhubungan dengan perubahan tersebut
• Perusahaan menyediakan alat dan sarana kerja baru
• Menyimpan prosedur-prosedur kerja lama
• Tidak malas, optimis dan siap beradaptasi
• Belajar dan mengkoreksi hasil dengan system baru

Keusangan pekerja harus dihindarkan dengan cara perusahaan segera mengupdate pekerja dengan pengetahuan dan ketrampilan yang dibutuhkan perusahaan, agar terhindar dari mengambil tindakan keras yaitu mengganti pekerja baru yang sesuai dengan kondisi, kemampuan dan perkembangan sedangkan pekerja harus sadar bahwa apabila tidak siap menerima perubahan dalam perkembangan jaman akan tersingkir secara alami.

.